Wij als onderneming hebben de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een veilige, eerlijke en gezonde planeet door ons in te zetten voor het milieu en de samenleving. Wij richten ons op het creëren van waarde voor de maatschappij om zo bij te dragen aan een betere wereld waarin alle mensen het beste uit hun leven kunnen halen.
Hieronder lees je onze uitgangspunten en over onze thema's op het gebied van duurzaamheid. Wij verwachten dat iedereen waarmee wij werken zich hierin herkent en hierin een positieve bijdrage levert.
Onze missie is om mensen bij elkaar te brengen. Een baan is meer dan een middel om geld te verdienen. Het gaat om het verbinden van kandidaten en bedrijven en kansen creëren voor alle betrokkenen. We dragen bij aan de waarden van onze stakeholders door in te zetten op passie, de wereld te verrassen en sociale meerwaarde voorop te stellen. RGF Staffing The Netherlands creëert Opportunities for Life: voor werknemers, bedrijven, overheden en de gehele samenleving. We richten ons hierbij op de volgende themas:
Het respecteren van mensenrechten
Onze visie, "een wereld waar mensen hun hart kunnen volgen", begint bij het respecteren van mensenrechten. Wij geven dit (onder andere) vorm door de 17 door de VN vastgestelde Sustainable Development Goals (SDG’s) te onderschrijven. Deze SDG’s worden geïntegreerd in onze bedrijfsvoering en strategie, waarbij de focus ligt op haar grootste kapitaal: de mens.
Het bieden van inspiratie
Wat betekent werk voor ons? Hoe kunnen wij beter werken? We willen nieuwe manieren van werken blijven ontwikkelen om zo wegen te vinden voor mensen om hun doelen te bereiken. Het maximaliseren van menselijk talent is onze kernactiviteit.
Het bestrijden van kansenongelijkheid
Wij zijn ervan overtuigd dat hoe meer mensen hun passie kunnen najagen, hoe beter de toekomst eruit zal zien. Het bestrijden van kansenongelijkheid speelt daarin een belangrijke rol.
We willen een innovatieve, toegankelijke en aantrekkelijke werkgever zijn voor al onze mensen - zowel onze eigen medewerkers als onze flexmedewerkers. Een werkgever die mensen de mogelijkheid biedt om alles uit zichzelf te halen wat erin zit.
Het omarmen van diversiteit en inclusiviteit
Wij zien toegevoegde waarde in iedereen. En daarom gaan wij voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen de kans krijgt en zich thuis voelt. En waarin iedere werknemer zich prettig en gewaardeerd voelt. Van jong tot oud, met of zonder beperkingen, een verscheidenheid aan culturele achtergronden en nationaliteiten, man, vrouw en alles daar tussenin, met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt en van starter tot professional. Wij staan voor een cultuur die verschillende meningen respecteert en streven ernaar om betekenisvolle nieuwe waarde te creëren voor zowel de samenleving als voor onze organisatie.
Wij zijn overtuigd van de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. Een breed samengesteld personeelsbestand leidt tot meer creativiteit, productieve en flexibele teams. Een inclusieve cultuur zorg voor een positieve werkbeleving, verhoogt het werkgeluk en het energieniveau in de organisatie. Wij geloven dat deze instelling een positieve invloed heeft op de kwaliteit van onze dienstverlening én op onze resultaten.
Naast de samenstelling van ons medewerkersbestand is ook het tegengaan van discriminatie een belangrijk onderdeel van het thema diversiteit, waarbij wij streven naar het uitbannen van alle vormen van ongewenst gedrag.
Het beschermen van het milieu
Wij hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de planeet en ons milieu. Wij streven ernaar om onze negatieve impact op het milieu te verminderen door maatregelen te nemen ter bestrijding van de klimaatverandering, behoud van hulpbronnen en bescherming van biodiversiteit. Wij streven ernaar om het goede voorbeeld te geven in de maatschappij met onze milieubewuste levensstijl.
We vinden het onze verantwoordelijkheid om maatregelen te nemen om de CO2 uitstoot tot een minimum te beperken. Daarom hebben wij ons tot doel gesteld om in 2030 CO2 neutraal te opereren.
Handhaving en melding
Wij verplichten je melding te doen van een misstand bij overtreding van wet- en regelgeving, deze gedragscode of onderliggende beleidsregels. In het derde deel van deze gedragscode wordt dit verder uitgelegd. Hierin staat ook hoe je eventueel een klacht kunt indienen.
Overtreding van de gedragscode zal tot (disciplinaire) maatregelen leiden. Zie ook de inleiding van deze gedragscode.
