Inleiding
In deze gedragscode vind je terug waar wij als RGF Staffing the Netherlands voor staan en wat wij van jou verwachten. We hebben ons beleid in deze gedagscode vastgelegd zodat dit voor iedereen duidelijk is.
Deze gedragscode geldt voor alle mensen waar wij mee werken en die in dienst zijn van of werken voor één van de ondernemingen binnen RGF Staffing the Netherlands, ongeacht het soort overeenkomst dat zij hebben (direct, indirect, vast, tijdelijk, zzp etc.).
Deze gedragscode is bedoeld om richtlijnen te geven om het juiste te doen als zich een ongewenste situatie voordoet. De gedragscode geeft echter geen oplossing voor elke afzonderlijke situatie. Gebruik altijd je gezonde verstand en twijfel nooit om je leidinggevende of een collega om advies te vragen.
Deze gedragscode staat niet op zichzelf. In sommige gevallen kennen wij nadere beleidsregels die meer inhoud geven aan bepaalde onderwerpen uit deze gedragscode. Als dat zo is, lees je dat terug in deze gedragscode. Daarbij vind je dan ook een link of verwijzing naar deze onderliggende beleidsregels.
In het geval deze gedragscode minder ver gaat dan de geldende wet- en regelgeving, moet natuurlijk altijd van deze wet- en regelgeving worden uitgegaan.
Overtreding van de gedragscode en/of wet- en regelgeving zal tot (disciplinaire) maatregelen leiden. Daarnaast kunnen RGF Staffing the Netherlands en haar ondernemingen juridische stappen nemen tegen eenieder die zich schuldig maakt aan overtreding van deze gedragscode en/of wet- en regelgeving en kan eventueel geleden schade worden verhaald. Onrechtmatig of strafbaar handelen wordt bovendien gemeld bij de relevante autoriteiten.
Deze gedragscode bestaat uit drie delen:
Deel 1: Werk met respect voor mens en planeet
Het eerste deel van de gedragscode is gericht op hoe wij met elkaar omgaan als mensen. Wij vinden het belangrijk dat wij met respect omgaan met onze medemens en de planeet waarop wij leven. Ook vinden wij het van belang om te zorgen voor een werkplek waar iedereen integer en met respect wordt behandeld en waar op een goede en zorgvuldige manier met elkaar wordt omgegaan.
In de volgende hoofdstukken lees je hier meer over:
1. Discriminatie en ongewenst gedrag
2. Veiligheid en gezondheid
3. Privacy en gegevensbescherming
4. Maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid
Deel 2: Integer zakendoen
Het tweede deel van de gedragscode is gericht op de manier waarop we zakendoen. Hoe gedragen wij ons als onderneming en hoe werken wij met elkaar? We verwachten van iedereen waar wij mee werken dat ze integer zakendoen. Dat betekent dat wij ons houden aan wet- en regelgeving, onze contractuele verplichtingen en aan deze gedragscode. Zo zorgen wij ervoor dat we onze reputatie in stand houden, zaken kunnen (blijven) doen en het vertrouwen dat anderen in ons hebben niet beschamen.
In de volgende hoofdstukken lees je meer hierover:
5. Eerlijke mededinging
6. Belangenverstrengeling
7. Omkoping, geschenken en ongepaste voordelen
8. Fraude
9. Naleving sanctiewet- en regelgeving / contacten illegale personen en organisaties
10. Gebruik van bedrijfsmiddelen en -informatie
Deel 3: Meldingen en klachten
In het derde deel van deze gedragscode lees je wat we van jou verwachten bij overtreding van wet- en regelgeving, deze gedragscode of onderliggende beleidsregels. Je leest hier terug hoe je hiervan melding kunt maken, maar ook waar je eventueel klachten kunt indienen.
In het volgende hoofdstuk lees je meer hierover:
11. Doen van meldingen en indienen van klachten
