Inleiding
Wij zijn een inclusieve organisatie waar mensen zich goed en veilig voelen en met behoud van hun eigen identiteit kunnen excelleren. Wij staan voor culturele diversiteit waarbij iedereen eerlijk en met respect wordt behandeld.
Wij bieden een werkplek waar mensen vanuit allerlei achtergronden zich gerespecteerd voelen. Iedereen is welkom, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt, in wie je gelooft of wie je liefhebt. Wij kennen geen genderidentiteit toe aan mensen.
Wij zijn ervan overtuigd dat een divers personeelsbestand bijdraagt aan meer creativiteit en productiviteit en een beter welzijn.
Discriminatie
Discriminatie is het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen op basis van kenmerken die er niet toe doen.
Binnen onze organisatie wordt discriminatie niet geaccepteerd. Dit betekent dat wij van iedereen waarmee wij werken verwachten dat zij ook niet discrimineren en dus ook van jou! Wij behandelen elkaar met respect in ons werk en onze contacten met elkaar. Dit houdt in dat wij geen onderscheid maken op grond van leeftijd, seksuele gerichtheid, ras, burgerlijke staat, godsdienst, levensovertuiging, geslacht, politieke gezindheid, nationaliteit, handicap of chronische ziekte, soort arbeidsovereenkomst (vast of tijdelijk), arbeidsduur (voltijd of deeltijd) of op enige andere grond.
Discriminatie kan vele vormen aannemen en kan direct of indirect zijn. Wij staan geen enkele vorm van discriminatie toe. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en in een arbeidsmarkt waarin elk individu telt.
Wij maken gebruik van geautomatiseerde systemen bij onze dienstverlening. Wij zorgen er steeds voor dat deze systemen geen verboden onderscheid maken en dus niet tot discriminatie leiden. Wij zijn hierover ook steeds in gesprek met onze leveranciers van deze systemen.
Meer informatie over hoe wij omgaan met discriminatie en wat wij doen om discriminatie te voorkomen vind je in ons antidiscriminatiestatement.
Ongewenst gedrag
Onder ongewenst gedrag wordt onder meer verstaan het maken van ongepaste grappen, belediging, intimidatie, agressie, pesten, ongepaste aanraking en ongewenste seksuele avances. Door ongewenst gedrag kan iemand zich slecht op zijn gemak, niet geaccepteerd, onveilig of geïntimideerd gaan voelen.
Wij verbieden elke vorm van ongewenst gedrag: mondeling, schriftelijk, psychologisch of fysiek.
Handhaving, melding of klacht
Wij verplichten je melding te doen van een misstand bij overtreding van wet- en regelgeving, deze gedragscode of onderliggende beleidsregels. Wanneer sprake is van discriminatie of ongewenst gedrag is het ook mogelijk een melding te doen bij de vertrouwenspersoon als het melden van een misstand niet goed voelt. In het derde deel van deze gedragscode worden de verschillende meldingsmogelijkheden en de mogelijkheid om een klacht in te dienen verder uitgelegd.
Overtreding van de gedragscode en/of wet- en regelgeving zal tot (disciplinaire) maatregelen leiden. Zie ook de inleiding van deze gedragscode.